勇
打破性別
固有疆界
闖
創
天
下
女
性
業
03-01_edited_edited.png)
03-01.png)
*為提供最佳觀賞體驗，建議使用電腦裝置瀏覽本網頁
多數人的印象中，大多只有男性才能白手起家在商場上運籌帷幄，面對創業的困難與壓力；相反的女性若想創業，總會被各種理由勸阻。然而隨著女權意識抬頭，越來越多女性也投入創業的行列。本專題帶領讀者一探目前臺灣女性創業的現況。
-01.png)
現在女性創業市場的狀況是什麽樣子呢？讓我們來看看~
從數據看
女性創業現況
-01.png)
-01.png)
女性創業 從過去到現在
-01.png)
早年臺灣女性的社會地位不高，通常不會是家族遺產或企業繼承的首選，且教育程度也普遍不高，擔任企業經營者的比例非常稀少。許多女性是遭遇家庭變故後，因爲需擔負照顧家庭的責任，無法長時間在外工作，最終在政府的幫助下透過創業賺取收入，然而這類扶持弱勢族群自立的方式，一般不會有太大的企業規模，只是勉強養家糊口罷了。
但是女性創業家程伶輝讓我們看到不同的故事。今年78歲的程伶輝，是生物科技有限公司的創辦人暨董事長，人稱「生技阿媽」。如從民國88年創設公司至今，已有22年的創業經驗，經歷了數十年來臺灣性別角色概念的變遷，才慢慢走到今天的地位，因此程伶輝積極參與各式女性創業培育課程，分享當年女性創業的不易，也進一步激勵現代女性奮發向上的創業信心。
02-01.png)
早期婦女不被社會期待甚至允許有太高的學歷與成就，如果能讀到不錯的學校、擁有穩定的工作已經非常幸運了，更何況是擁有創業的機會？
程伶輝表示，在她年輕時社會灌輸女性婚後應該全心投入家庭、相夫教子，男人多數認為女人不應該出去工作「拋頭露面」，女性也認為自己在結婚生子後，很難再重返工作崗位。
逆境重生 生技阿媽程伶輝
生物科技公司創辦人程伶輝
但當年在經歷家庭變故和健康問題後，程伶輝55歲時決心重新出發，將所有精力投入發展自己的事業。當初她並沒有想到生物科技所需要的研發資金如此龐大，抵押房產後仍不足以支撐企業的運營，她只好變賣家裡財物和向親友籌措資金進行周轉。她表示當時身邊的家人朋友相當擔心，「他們怕我頭腦不正常了」，因為她在剛離婚失去情感和唯一收入來源的情況下，竟然將所有一切「賭」下去。
然而「做對的事，堅持到底」是程伶輝對於自己的創業歷程的信念。她以此信念將公司一步步帶上正軌，經營20多年來得獎無數，也讓不少患有糖尿病的病友受益匪淺，打破了傳統觀念對女性的枷鎖，證明女性只要勇於實踐和堅持自己的理想，就算是在逆境下也能使生活擁有嶄新的面貌。
請點擊圖片
政府提供友善環境 女性相互支援扶持
臺北大學社會工作學系教授陳芬苓
臺北大學社會工作學系教授陳芬苓
女性創業已逐漸改變過去給人的弱勢印象，尤其臺灣是產業結構以中小企業為主的社會，更能幫助女性以較小的企業規模開創自己的事業。
目前女性透過政府和金融系統幫助籌措創業所需的資金，是有條件的參與政府計劃和銀行融資，需符合繁瑣的法規，並且在企業的量體和類型方面也有限制。未來政府應該增加融資環境的彈性和申請作業的簡化。
中山大學西灣學院副教授謝如梅
HerAttitude臺灣女性創業支持暨發展協會理事長翁玉庭
剛創業女性的心裡苦悶，常無法向身邊的人傾訴，女性創業社群能夠讓創業女性成為彼此的心靈支撐，也可以實現資源和經驗的交流，找到相互學習和合作的可能性。
女性創業特質：
風險意識更高？
女性創業與男性確實存在著差異。根據臺北大學社會工作學系教授陳芬苓與中山大學西灣學院副教授謝如梅表示，其中原因與男女性從小的教育和生長環境有著極大的關係。傳統社會中，通常男性從小被教育灌輸要抱持衝勁勇往直前，未來從事科學技術或商業經營等相關工作；而女性從小被教育灌輸要溫柔待人、未來從事老師、秘書等文書行政領域工作。在這樣的教育下女性的心思比男性顯得更為細膩，對事物的觀察也相對細緻，因此女性創業的選擇多以服務業或零售批發業為主。
而即使女性投入創業行列，仍會有許多人認為女性創業相當容易失敗，或是女性創業的衝勁不如男性高。對此臺灣女性創業支持暨發展協會理事長翁玉庭表示，其實這一大原因在於女性創業者在風險管理的思考比男性還要周全，也就是說女性在創業前期顧慮的層面相對來說較多，這正是女性創業的一大特質。
「女生就是比較柔弱又感性啊！」、「女生應該要溫柔顧家吧！」、「女生心思細膩比較適合行政類工作」，這是多數人對女性的刻板印象。直至今日女性特質仍有著一定的標籤：溫柔、包容、軟弱、感性…等等，連帶著在就學或工作方面，往往已被社會安排好要依循某個固定的方向，結婚、生子也都被視為女性人生中必須完成的事。
在另一方面，女性若是公司創業者或老闆，常會被人冠上「母老虎」、「女強人」之類的頭銜；甚至在創業前期需要募集資金時，投資者也可能會因為募資者身為女性而有所保留、猶豫。
點擊圖片了解更多
翁玉庭認為：「女性的風險意識較強，很少會願意將全家的資產投入新創事業中，通常是用自有資金開展」，所以女性通常會以資金少、規模小的設定來規劃未來的創業規模，但也因如此創業發展的速度容易受到限制。她認為男女性在創業初期最大的差異尤其是在於資金準備上有所不同。
由此可見，「性別」並非女性創業面臨最大的挑戰，而是風險，多數人不輕易創業的其中一項原因便是失敗機率相當高。女性習慣運用小型實驗的方式創業，雖然風險較小但背後是有一定的陷阱存在。翁玉庭指出，微型實驗性質的創業模式較安全且不易失敗，在數據中可以發現女性創業存活三至五年的比例比男性來得高，但事業規模相對並不大。
然而女性不需要妄自菲薄，就算手頭資金有限，只要有想創業的那份心，經由周全的規劃面對挑戰，並在計劃下努力實行，不論公司未來存活與否，女性只要踏出創業的那一步，就代表自己能力的實踐以及人生中的不同可能。
家人支持成重要關鍵
傳統社會普遍提倡「男主外，女主內」的觀念，男性外出工作，女性在家打理家務、照顧小孩。不過隨著女性教育程度不斷攀升，越來越多女性選擇踏入職場、甚至創業，在不同領域嶄露頭角；這個過程中，家人的支持也成為重要關鍵。
職場、家庭的兩難
- □ x
female-entrepreneurs
高蓉琦（左一）、莊惠珺（左二）共同創立了臺灣第一個媒合出租家用電器的平台，以資源共享的概念，提倡大眾「以租代買」進行愛物惜物的實踐。原先兩位創辦人皆有工作，婚後為了照顧孩子辭職，但同時有了創業的想法，希望在照顧小孩之餘，能將家中閒置家電出租，在不上班的同時也能創造收入，活化現有資產，提倡資源共享，因此成立了家電租用平台。平台始於106年試營運，107年網站正式上線。
高蓉琦&莊惠珺
創業小檔案
以下Line示意圖來自於兩位受訪者的訪談整理，高蓉琦綠色留言、莊惠珺為白色留言：
現代女性不論有無工作，洗衣、拖地、煮飯等林林總總的家務瑣事依然時常落在女性肩上，家務勞動的不均衡分配似乎沒有明顯的改善。女性在社會中擔任多重角色，在家庭裡是妻子、媳婦、母親、女兒，在工作場合是專業人士，眾多身分之間如何尋求平衡，是一大難題。
例如當女性投入職場，家中長輩常會擔心小孩是否得到妥善照顧，認為女性應善盡家庭職責，面對家庭和事業的雙重責任，魚與熊掌是否能夠兼得？臺灣女性創業支持暨發展協會理事長翁玉庭認為，女性創業者需要認知自己沒有辦法把每件事情都做到完美，要承認自己的時間有限，和家人的溝通也是相當重要的。
請點擊圖片
過去觀念普遍認為男性在外闖蕩事業，家事是女性的責任。當女性進入職場成為專業人士投入創業工作，此時家庭內的家務分工，往往也成為夫妻爭執的來源。
翁玉庭認為，女性創業者需要認知到自己沒有辦法把每件事情都做到完美，要承認自己的時間有限，同時和家人的溝通也相當重要。女性在家庭中不應是孤軍奮鬥的角色，家庭事務的維持不應由女性獨扛；男性應該認知到雙方皆有參與家務的責任，有效的家務分工也能凝聚家庭成員之間的感情。
打造友善職場環境
過去礙於傳統家庭觀念，已婚婦女往往需在事業與家庭之間做取捨，但隨著社會性別意識進步，眾多已婚女性選擇就業是一大趨勢。現今社會多以雙薪家庭為主，家庭不應是工作上的羈絆，女性不必認為婚後就必須退出職場，更不必因為沒有無時無刻陪伴小孩而感到愧疚。
臺北大學社工系教授陳芬苓認為，很多女性本來創業順利，但結婚生小孩後，因為照顧小孩就選擇不再經營事業。事實上雙薪家庭的小孩和全職母親帶的小孩一樣，能受到家庭周全的照顧。
同時，根據勞動部資料顯示，臺灣職場已經有愈來愈多企業設置友善育兒的環境。職場提供的育嬰空間、托兒設施等，能讓女性在家庭與工作之間達到平衡，帶著小孩來上班、開會；讓媽媽們不再蠟燭兩頭燒，不再因為育兒與工作感到兩難，反而能有更好的工作表現。陳芬伶進一步認為，讓孩子從小就有和人接觸的機會，提早社會化並學習與陌生人接觸，也是一種雙贏的選擇。
女創業家綻光芒
成為自己的英雄
過去職場的權力核心大多由男性主導，社會普遍認為女性應以家庭為重，女性的創業過程時常受到家庭與刻板印象的束縛。但現在兩性平權逐漸受到重視，社會觀念也有所改變，包括在政府的鼓勵下有更多女性選擇創業，期望能彈性地規畫自身時間，開創屬於自己的道路和人生。也許這一路上會經歷各種挑戰，但她們的能力與表現應該受到社會重視，社會也應給予更多的支持。女性創業家也能獨當一面！